经常出工伤的员工，用人单位不能随意辞退，但特定情况下可以依法辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤员工的法律保护与劳动关系存续
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，其劳动关系在工伤期间仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得以工伤为由辞退员工，这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
二、辞退的限制与特定情形
不得随意辞退：
- 用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除与工伤员工的劳动合同。这意味着，仅因员工不能胜任工作或企业经营需要裁员等理由，不能辞退工伤员工。
特定情形下的辞退：
- 若工伤员工存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 在这些情形下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等，确保辞退行为的合法性与合理性。
三、违法辞退的后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、工伤员工的权益保障与维权途径
- 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。
- 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 首先与用人单位协商赔偿事宜；
- 协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 用人单位：在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。在辞退工伤员工前，应仔细审查员工是否存在严重过错情形，并遵循法定程序进行辞退。
- 工伤员工：应了解自身的法律权益，包括工伤待遇和维权途径。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，经常出工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若存在严重过错情形且符合法定条件，用人单位可以依法辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。