结论：在一般情况下，用人单位不得随意辞退因工负伤的员工。但在特定情况下，且符合法律规定的辞退条件时，用人单位可以合法地解除与工伤员工的劳动合同。
一、正常情况下不得辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者在本单位患职业病或因工负伤的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
具体情形：
- 无过失性辞退：主要包括劳动者患病或非因工负伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议的情况。这些情形在工伤员工身上并不适用，除非工伤员工同时存在其他符合辞退条件的情形。
- 经济性裁员：主要涉及用人单位因经济原因需要裁减人员的情况，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。在工伤员工未存在严重过错或不符合录用条件等情形下，用人单位不得因经济性裁员而辞退工伤员工。
特殊保护：
- 对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的工伤员工，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延合同至这些特殊时期结束。这是法律对工伤员工等特殊群体的额外保护。
二、特殊情况下可以辞退
尽管一般情况下不得辞退工伤员工，但存在特殊情况：
- 如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、以及被依法追究刑事责任等。
三、违法辞退的后果
- 如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是法律对违法辞退行为的严厉制裁，旨在保护工伤员工的合法权益。
四、工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，如果劳动合同终止或解除，用人单位还需按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对工伤员工因工作受伤而遭受的损失的额外补偿。
建议：作为工伤员工，如果面临被辞退的风险，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。作为用人单位，在辞退工伤员工时必须严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。