一般情况下，公司不能随意辞退受过工伤的员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明相关情况下的处理方式。

1. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和恢复。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 虽然一般情况下不能辞退工伤员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除劳动合同。

3. 医疗期内的保护：

   • 工伤员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期，此期间公司应保障员工的工资和福利待遇不变。

4. 医疗期届满后的处理：

   • 医疗期届满后，公司应根据员工的劳动能力鉴定结果来安排合适的工作岗位。对于一至四级伤残的员工，应保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残难以安排工作的，用人单位要发伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，有相应补助金。

5. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反规定随意辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同。不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司一般情况下不能随意辞退受过工伤的员工，只有在特定情况下，如员工存在严重过错时，才能依法解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。