职务研发是否可以不给提成，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
有约定且合法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职务研发成果的提成分配方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定支付提成。
- 例如：劳动合同中约定，员工完成某项职务研发后，可获得研发成果销售利润的5%作为提成。在此情况下，公司若不支付提成，则构成违约，员工有权要求公司支付。
有约定但违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中的提成约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），则该约定无效。
- 例如：劳动合同中约定，员工完成职务研发后，提成比例低于当地最低工资标准对应的劳动报酬比例，此约定因违法而无效。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定
依据法律规定：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确约定的情况下，职务研发的提成分配应依据相关法律法规进行。
- 根据《中华人民共和国专利法》：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。但法律并未直接规定职务发明创造的提成分配方式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于职务研发的提成，若劳动合同无约定，可参照行业惯例或公平原则进行分配。
行业惯例与公平原则：
- 在没有明确约定的情况下，行业惯例和公平原则成为判断提成是否应支付的重要依据。
- 例如：在科技行业，职务研发成果的提成分配往往与研发人员的贡献、研发成果的市场价值等因素密切相关。若公司未按照行业惯例或公平原则支付提成，员工有权要求公司进行合理分配。
三、特殊情况下的提成支付
公司自主决定权：
- 在某些情况下，公司可能基于战略考虑、市场环境等因素，自主决定是否支付职务研发的提成。
- 但需注意：公司的自主决定权并非无限。若公司的决定明显违反公平原则或损害员工合法权益，员工仍有权要求公司进行合理调整。
员工贡献与奖励：
- 即使劳动合同或公司规章制度中未明确约定提成，公司也可根据员工的贡献程度给予相应的奖励。
- 这种奖励：可以视为对员工职务研发成果的认可和鼓励，但并非法律意义上的提成。
法律建议
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职务研发成果提成分配的约定。若合同中无明确约定，可与公司协商补充约定或参照行业惯例进行分配。若公司拒绝支付提成或分配不公，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：应制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确职务研发成果的提成分配方式。在分配提成时，应遵循公平原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可根据市场环境和战略考虑，合理调整提成分配政策。
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