职务研发成果是否可以不给予提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职务研发成果的提成政策，那么公司应当按照约定给予员工相应的提成。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同约定。
- 若劳动合同或公司规章制度中未提及职务研发成果的提成，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来判断。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国专利法》及其相关规定，职务发明创造的专利申请权和专利权通常归属于单位（即公司）。但这并不意味着单位可以完全忽视发明人的权益。
- 在实际操作中，如果职务研发成果为公司带来了显著的经济效益，且该成果与员工的劳动付出密切相关，那么从公平和合理的角度出发，公司应当考虑给予员工一定的奖励或提成。这种奖励或提成并非法律强制要求，但它是维护员工积极性、促进公司创新发展的重要手段。
- 另外，如果公司通过不正当手段（如隐瞒、欺骗等）剥夺了员工应得的提成，员工有权依法维护自己的合法权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式来追讨。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或领域，职务研发成果的提成可能已经成为一种行业惯例。如果公司违反这种惯例，可能会损害员工的利益，进而影响公司的声誉和长期发展。
- 从公平原则的角度出发，如果员工为职务研发成果付出了辛勤的劳动和智慧，且该成果为公司带来了可观的经济效益，那么员工应当分享到一部分成果带来的收益。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于职务研发成果提成方面的规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司进行协商，争取达成一个公平合理的提成协议。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确职务研发成果的提成政策，以激发员工的创新积极性。同时，公司也应当遵守相关法律法规和行业惯例，维护员工的合法权益。
总结来说，职务研发成果是否可以不给予提成并没有一个绝对的答案，它取决于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及行业惯例等多种因素。如果双方对此存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。