职务科技成果的提成问题，并非可以一概而论地决定给或不给，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》的相关规定，国家鼓励企业、事业单位和其他组织建立健全科技成果转化的奖励和报酬制度，对在科技成果转化中作出重要贡献的人员给予奖励和报酬。这通常意味着，如果职务科技成果实现了转化，并且产生了经济效益，那么相关人员（包括科研人员）是有权获得一定比例的提成的。
   • 然而，具体的提成比例和分配方式，并非由单位单方面决定，而是应当与科研人员协商确定，并可以约定在科技成果转化后的收益分配中，科研人员享有一定比例的提成。如果单位未与科研人员协商或未按照约定支付提成，科研人员有权依法维护自己的权益。

2. 合同或协议层面：

   • 如果科研人员与单位之间签订了关于职务科技成果转化的合同或协议，并且其中明确规定了提成的支付方式和比例，那么单位应当按照合同或协议的约定来支付提成。
   • 如果合同或协议中没有明确规定提成，或者规定不明确，那么双方可以协商补充约定。如果协商不成，科研人员可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 单位内部规章制度层面：

   • 有些单位可能制定了内部规章制度，对职务科技成果的提成进行了规定。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且不得侵犯科研人员的合法权益。
   • 如果单位的内部规章制度与法律法规相抵触，或者侵犯了科研人员的合法权益，那么这些规章制度是无效的，科研人员有权拒绝执行，并可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于科研人员来说，在参与职务科技成果转化时，应当与单位明确约定提成的支付方式和比例，并签订书面合同或协议，以保障自己的权益。
   • 如果单位未按照约定支付提成，科研人员可以先与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，科研人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

总结来说，职务科技成果的提成问题并非可以简单决定给或不给，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果科研人员认为自己的权益受到了侵犯，应当及时咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），并依法维护自己的权益。