关于“发明是否可以不给提成”的问题，这主要取决于双方之间的合同约定以及相关的法律规定。以下是我从几个角度对这个问题的全面分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，发明人与雇主或委托方之间会签订书面的合同，明确双方的权利和义务，包括提成的支付。
   • 如果合同中明确规定了提成的支付条件、比例和方式，那么双方应当按照合同的约定执行。
   • 如果合同中没有提及提成或者提成支付条件不明确，那么需要根据相关的法律规定和公平原则来判断。

2. 法律规定与公平原则：

   • 在某些情况下，即使合同中没有明确约定，但根据法律规定或行业惯例，发明人仍然有权获得提成。
   • 例如，如果发明是在执行工作任务或主要利用单位的物质技术条件完成的，那么单位通常应当给予发明人适当的奖励或报酬。
   • 公平原则也要求，如果发明人为单位创造了显著的经济效益，单位应当给予相应的回报，这包括但不限于提成。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果发明人与单位之间就提成问题存在争议，首先应当尝试通过协商解决。
   • 协商不成的，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 在必要时，发明人也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，发明是否可以不给提成并没有一个绝对的答案。这需要根据双方之间的合同约定、相关的法律规定以及公平原则来判断。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。