提成工资一般不可以因为公司效益不好而不发。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，提成工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。公司效益不好，并不能成为公司拒绝支付提成工资的合法理由。除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者进行了公示或告知，否则公司不能单方面决定不发放提成工资。
合同角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了提成工资的发放条件、方式以及公司效益不好时的处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，合同中的相关条款也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有对提成工资的发放进行明确约定，或者约定不明确，那么公司不能随意决定不发放提成工资。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照以往的习惯或者行业惯例来支付提成工资。
实际操作角度
- 与公司协商：如果公司确实因为效益不好而面临资金困难，劳动者可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延期支付提成工资，或者分期支付等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付提成工资，且双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的提成工资。
风险提示
- 保留证据：劳动者在要求公司支付提成工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、提成工资的计算依据、公司效益不好的相关证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 注意时效：劳动者在要求公司支付提成工资时，应当注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：如果你遇到了公司因为效益不好而不发提成工资的情况，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律程序和操作步骤，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。