结论前置：针对您提离职后公司批准了但又不让走的情况，您可以按照以下步骤处理：首先明确您的辞职权利和通知义务，然后保留好相关证据，接着与公司进行友好沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、明确辞职权利和通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说：

• 试用期：如果您处于试用期，只需提前三日以书面或口头形式通知公司，即可解除劳动合同。
• 正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么需要提前三十日以书面形式通知公司。

只要您履行了上述法定通知义务，到期后劳动合同即自动解除，无需公司批准。

二、保留好相关证据

在通知公司时，务必保留好相关证据，以证明您已经按照法律规定履行了告知义务。这些证据可以包括：

• 书面辞职信：如果您选择书面形式通知，可以保留辞职信的原件或复印件。
• 快递底单：如果您通过邮政快递寄送辞职信，可以保留快递底单作为证据。
• 电子邮件发送记录：如果您通过电子邮件通知，可以保存邮件发送记录或截图。

三、与公司进行友好沟通

在通知公司后，您可以与公司进行友好沟通，说明您的离职原因和已经按照法律规定操作的情况。同时，也可以了解公司的顾虑，尝试协商解决方案。例如，如果公司因为您突然离职而面临工作交接的困难，您可以提出协助公司完成交接工作，以减少公司的损失。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司仍然不让您走，或者因此扣发工资、不办理离职手续等，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求公司办理离职手续、支付工资等。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快开始新的工作阶段。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。