结论：针对您在公司提了离职又取消，但现在公司让您走的情况，这涉及到劳动合同的解除与变更问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 离职申请的撤销：

   • 一般原则：在劳动法框架下，员工提出离职申请后，若未经公司同意，一般不能单方面撤销。离职申请是员工向公司表达解除劳动合同意愿的单方行为，一旦提出，即产生一定的法律效力。
   • 特殊情况：然而，如果员工在提出离职申请后，公司尚未作出接受或同意的决定，且员工能够证明其离职申请是基于误解、欺诈、胁迫或重大情势变更等可撤销的原因，那么员工可能有权撤销离职申请。但这需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 公司要求您离职的合法性：

   • 合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于离职和解除合同的约定。如果合同中有明确规定，且公司的要求符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 法定情形：即使合同中没有明确规定，公司也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）时，才能解除劳动合同。如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，那么公司的行为可能是违法的。
   • 协商一致：另外，如果公司与您协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要支付您相应的经济补偿。

3. 您的权益保护：

   • 沟通协商：建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司要求您离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以拒绝公司的要求。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续的沟通协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您在处理过程中咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还需要考虑实际情况和双方的具体需求。例如，如果公司确实存在经营困难或需要裁员的情况，您可以与公司协商更合理的解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。