公司无权拒绝员工的离职申请，员工依法享有辞职权。针对您的问题，分析如下：

一. 员工辞职权的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，员工有权在提前通知的情况下辞职，公司应当批准。

二. 公司不批离职的可能后果

• 如果公司拒绝批准员工的离职申请，而员工已经按照法律规定提前通知了公司，那么公司在法律上是没有权力阻止员工离职的。员工可以在通知期满后自行离职，并且公司应当为员工办理离职手续。
• 如果公司因此与员工产生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

三. 员工的应对策略

• 保留证据：建议员工在提出离职申请时，以书面形式提交，并保留好提交离职申请的证据，如邮件记录、快递单号等。
• 正式沟通：在离职申请提交后，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据。
• 提起仲裁：如果公司仍然拒绝批准离职申请，并且拒绝为员工办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司履行法律义务。

我建议，如果您已经按照法律规定提前通知了公司离职意愿，但公司仍然不批，您可以在通知期满后自行离职，并保留好相关证据。如果公司因此与您产生纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。