结论：工伤停工留薪期满一年后和劳鉴结果出来前这几个月的工资发放问题，需分情况讨论。若停工留薪期满后仍需治疗且未进行劳动能力鉴定，工资一般按病假工资等相关规定执行；若已超出停工留薪期且未进行劳动能力鉴定但无需继续治疗，则用人单位可能无需支付工资，但具体需结合实际情况判断。
分析如下：
一、停工留薪期满后仍需治疗的情况
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时，工伤职工不再享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不再全额发放。
工资发放：
- 在这种情况下，工资发放可能按照病假工资等相关规定执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般低于原工资福利待遇。
- 例如，某些地区可能规定，病假工资为原工资的某个比例（如60%或70%），且设有最低工资标准保障。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。
- 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
二、停工留薪期满后无需继续治疗且未进行劳动能力鉴定的情况
法律规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 若停工留薪期已满且未进行延长确认，同时工伤职工也无需继续治疗，则此时用人单位可能无需再支付停工留薪期工资。
工资发放：
- 在这种情况下，由于工伤职工已不再享受停工留薪期待遇，且无需继续治疗，因此用人单位可能无需支付工资。
- 但若工伤职工因工伤导致无法从事原工作或其他工作，且未进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和享受相应待遇，则可能涉及其他法律问题，如经济补偿等。
注意事项：
- 工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。
- 若用人单位在停工留薪期满后无故不安排工作或不支付工资，工伤职工应通过合法途径维护自身权益。
三、特殊情况处理
- 劳动能力鉴定前的工资发放：在劳动能力鉴定结果出来前，若停工留薪期已满且无需继续治疗，但工伤职工因工伤导致暂时无法工作，其工资发放问题可能需结合实际情况和单位政策进行协商处理。
- 单位未按规定支付工资的法律责任：若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期满后的工资或其他待遇，将承担法律责任。工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。
建议：工伤职工在停工留薪期满后和劳鉴结果出来前这几个月，应密切关注自身治疗情况和劳动能力鉴定进度。若遇到工资发放问题或其他法律问题，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自身权益。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。