在工伤停工留薪期延长再次确定结果没出来前，工资仍由所在单位按月发放。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，也无论停工留薪期是否延长，职工的工资都应由所在单位按月发放。
二、工资发放的具体规定
原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资待遇不应因其受伤而受到影响。
按月支付：用人单位应按照规定，在停工留薪期内按月足额支付职工工资。这是用人单位的法定义务，不得因职工受伤而降低其工资待遇或者停发工资。
停工留薪期的延长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长再次确定结果没出来前，工资仍应由所在单位按月发放。
三、用人单位未按时足额支付工资的后果
如果用人单位违反规定，未按时足额支付职工停工留薪期工资，职工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是职工维护自身合法权益的重要途径。
四、建议与提醒
保留证据：职工在停工留薪期内应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工资待遇和用人单位的支付情况。
及时沟通：如果用人单位未按时足额支付工资，职工应及时与用人单位沟通，明确告知其法律规定，要求足额发放工资。
寻求法律帮助：如果沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自身权益。
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