在工伤3级鉴定赔偿前以及停工留薪期后的这段时间，工资的支付问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，具体分析如下：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释说明：这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际工作，用人单位也需要按照职工原来的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。

2. 停工留薪期满至工伤鉴定前的工资支付：

   • 一般情况：停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗或康复，且未进行劳动能力鉴定，那么用人单位通常应继续按照不低于原工资福利待遇的标准支付工资，直至劳动能力鉴定结论作出之日。但具体支付标准可能因地区和单位政策而异，有些单位可能会根据职工的实际出勤情况或工作能力调整工资。
   • 特殊情况：如果职工在停工留薪期满后能够返回工作岗位并正常工作，那么用人单位应按照正常工资标准支付工资。如果职工因工伤导致无法从事原工作，用人单位应安排适当的工作岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。

3. 工伤鉴定后的工资支付（虽非直接询问，但为全面解答，一并说明）：

   • 鉴定为3级伤残：一旦职工被鉴定为3级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受一次性伤残补助金，并保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的80%，且由工伤保险基金支付。在此情况下，职工不再享受原工资福利待遇，而是享受伤残津贴。

针对您的情况，建议如下：

• 如果您目前仍处于停工留薪期内，那么您的工资应由所在单位按月支付，且标准不变。
• 如果您停工留薪期已满但尚未进行劳动能力鉴定，且仍需继续治疗或康复，建议您与用人单位沟通，明确工资支付标准，并保留好相关证据（如医疗证明、工资单等）。
• 如果您已经进行了劳动能力鉴定并被鉴定为3级伤残，那么您将享受伤残津贴，不再享受原工资福利待遇。

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