工伤后停工留薪期的工资由用人单位支付。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律依据和注意事项：

一、法律依据

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资计算方式

停工留薪期的工资一般按照原工资福利待遇标准计算，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资收入 × 停工留薪月数。

三、特殊情况处理

1. 伤情严重或特殊：若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
3. 单位未足额支付：若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付。逾期不支付的，单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、实际案例

以某职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月为例，其停工留薪期工资应为5000元/月 × 3月 = 15000元。若单位未按时支付，职工可依法维权。

综上所述，工伤后停工留薪期的工资由用人单位支付，且应确保按时足额支付。若您在实际操作中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。