没签合同到期需调岗的情况下，原未签的合同效力及调岗的有效性需分情况讨论：

1. 关于未签合同的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利义务，则劳动关系依然成立。不过，未签合同可能导致劳动者在权益受损时面临举证困难等问题，因此建议尽快补签或通过其他方式固定劳动关系证据。

2. 关于调岗的有效性：

   • 协商一致调岗：若用人单位与劳动者就调岗事宜协商一致，并且调岗后的实际履行超过一个月，且调岗内容不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是有效的。这种情况下，即使没有签订新的书面合同，调岗行为也受到法律保护。
   • 擅自调岗：若用人单位未经劳动者同意，擅自单方面决定调岗，那么这种调岗行为是无效的。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。若双方因此产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到未签合同且需调岗的情况，首先应与用人单位进行协商，明确调岗的意愿、条件及后果。若协商不成，且认为调岗不合理，可以拒绝调岗，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并在调岗前与劳动者进行充分协商，确保调岗行为的合法性和合理性。若擅自调岗导致争议，可能面临法律责任和声誉损失。

可能后果：

• 若劳动者拒绝不合理调岗且用人单位坚持调岗，可能导致劳动关系紧张甚至破裂。此时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
• 若用人单位擅自调岗且被认定为无效，可能面临劳动行政部门的处罚，同时需要承担因调岗行为给劳动者造成的损失赔偿责任。

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