针对您提出的“签有劳动合同但并未用工，是否可以主张社保”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论：即使签订了劳动合同但并未实际用工，从法律层面讲，您依然有权要求用人单位在建立劳动关系后依法为您缴纳社保，不过实际操作中可能需先确认劳动关系实际存在并处于有效状态。若已建立劳动关系而未缴纳，则用人单位的行为是违法的，您有权要求补缴，并可通过合法途径维护自身权益。

法律依据与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的明确要求，不因是否实际用工而有所改变，但前提是劳动关系已建立。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”可以理解为劳动关系建立并实际开始工作的日期，但若合同已签且劳动关系确立，仅因未实际到岗工作而不缴纳社保，并不符合法律精神。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系后，即承担了为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用的义务。这一义务不因劳动者是否实际到岗工作而免除。

3. 不缴纳社保对劳动者权益的损害：

   • 社保是劳动者的重要权益，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。若用人单位未为劳动者缴纳社保，将直接影响劳动者在这些方面的权益。

4. 实际操作与维权途径：

   • 在实际操作中，若您已签订劳动合同但尚未实际用工，首先应与用人单位确认劳动关系的状态，并明确要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。
   • 若用人单位拒绝或未履行此义务，您可通过以下途径维权：
     • 协商：与用人单位沟通协商，要求其及时补缴社保费用。
     • 投诉：向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，这些机构有权调查核实并责令用人单位限期改正及补缴社保费用。
     • 法律救济：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保费用并可能支付经济补偿。

总结： 签订劳动合同后，即使尚未实际用工，只要劳动关系已建立，用人单位就应依法为您缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是您的基本权益。若用人单位未履行此义务，您应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自身权益。