没给加班工资被迫离职，劳动者是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

证据收集与维权途径

为了获得赔偿，劳动者需要注意收集相关证据，以证明用人单位存在未支付加班费的行为。这些证据可以包括：

• 考勤记录：证明劳动者存在加班的事实；
• 加班通知或工作任务安排记录：证明加班是由用人单位安排的；
• 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付加班费。

收集到证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费及相应的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项与风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时间内提出辞职和主张赔偿，避免超过时效而无法得到支持。
• 证据完整性：劳动者在收集证据时，需要确保证据的完整性和真实性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
• 法律程序：在维权过程中，劳动者需要遵循法律程序，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。

举例说明：假设小李在一家公司工作了三年，期间经常被安排加班但从未获得过加班费。后来，小李因为无法忍受这种不公平的待遇而选择了离职。在离职前，小李收集了相关的考勤记录和加班通知作为证据。离职后，小李先与用人单位进行了协商但未能达成一致。于是，小李向劳动仲裁委员会申请了仲裁并提交了相关证据。最终，仲裁委员会支持了小李的诉求并裁决用人单位向小李支付了三年的经济补偿以及未支付的加班费。

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