结论：厂里不给临时协议书是否违法，取决于该协议是否符合法律规定且体现了双方的真实意愿。若协议合法且双方已达成一致，厂里不给则可能违法；若协议本身违法或未达成一致，则厂里不给可能不构成违法。

分析：

1. 协议合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，我国承认包括非全日制用工在内的多种灵活用工形式。若临时协议书内容合法，明确双方在临时性、短期性工作中的权利和义务，且符合法律规定，则该协议具有合法性。
   • 若协议内容违反法律法规，如未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件、未为非全日制劳动者缴纳工伤保险等，或约定的工作时间、劳动报酬等低于当地法律法规规定的最低标准，则该协议违法。在此情况下，厂里不给协议书可能并不构成违法，因为协议本身就不具备法律效力。

2. 双方真实意愿：

   • 临时协议书的合法性还取决于其是否是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订的。若双方已就协议内容达成一致，且协议合法，则厂里不给协议书可能构成违法，因为这侵犯了劳动者的知情权。
   • 若双方未就协议内容达成一致，或协议是在欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情况下签订的，则该协议可被撤销。在此情况下，厂里不给协议书可能并不构成违法，因为协议本身就不是双方真实意愿的体现。

3. 签订与履行过程：

   • 用人单位必须按照临时用工协议的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。若厂里未与劳动者签订协议，或签订后未履行协议约定的义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，则可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。在此情况下，即使厂里不给协议书，也可能因未履行法定义务而构成违法。

建议：

• 若您认为厂里不给临时协议书的行为违法，建议您先与厂里进行沟通，了解协议书未给的原因。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订临时协议书时，建议您仔细审查协议内容，确保其合法合规，并明确双方的权利和义务。

法律后果：

• 若厂里不给临时协议书的行为构成违法，您可能有权要求厂里承担法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发劳动报酬等。
• 同时，厂里也可能因违反相关法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

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