结论：临时工协议书一年后单位是否违法，不能一概而论，需结合协议内容、签订及履行过程是否符合法律法规来判断。
分析说明：
协议内容的合法性：
- 临时用工协议，只要其内容明确双方在临时性、短期性工作中的权利和义务，且不违反法律法规的强制性规定，即具有合法性。这包括但不限于工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。
- 若协议中存在排除劳动者法定权益（如不支付加班费、不提供劳动保护条件、不为非全日制劳动者缴纳工伤保险等）或约定的工作时间、劳动报酬低于当地法律法规规定的最低标准的条款，则这些条款违法无效，可能影响整个协议的合法性。
签订过程的合法性：
- 临时用工协议必须是在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订的。若用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，则该协议可被撤销，且用人单位可能承担法律责任。
履行过程的合法性：
- 用人单位必须按照临时用工协议的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。若用人单位不遵守协议约定，如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，则属于违约行为，并可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。
特殊场景：
- 若临时用工协议约定的工作期限为一年，且在这一年内双方均按照协议约定履行各自义务，未出现违法违规行为，则该协议在一年后自然终止，单位不存在违法行为。
- 若协议虽约定为临时用工，但实际履行过程中用人单位将劳动者视为长期员工对待，且未按照法律法规为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等，则可能构成违法用工，单位需承担相应法律责任。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在签订临时用工协议时，应仔细审查协议内容，确保其合法合规，并明确自己的权利和义务。若发现协议中存在违法违规条款或用人单位在履行过程中存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保临时用工协议的签订和履行过程合法合规。在招聘临时员工时，应明确告知劳动者工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，并按照约定履行义务，避免引发不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。