单位协议书写临时工期限为一年，这样的约定本身并不违法，其有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律对临时工期限的一般规定
在我国劳动法律体系中，并没有严格意义上的“临时工”与“正式工”的区分，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。不过，从实践角度理解，临时工通常指的是非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。
- 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且没有明确规定用工期限的上限，因此，如果这里的“临时工”属于非全日制用工，协议写一年并不违法，且双方可以约定一年的期限。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式下，也没有对期限的具体时长做出限制，只要工作任务明确，期限可以是一年甚至更长，只要工作任务完成，合同即终止。
协议写一年有效性的判断因素
即使协议写一年不违法，其有效性还需考虑以下因素：
- 双方真实意思表示：协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时存在重大误解或者显失公平的情况，该协议可能被撤销或变更。
- 内容合法合规：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不得约定排除劳动者法定权利、加重劳动者责任等条款。
- 实际履行情况：协议的有效性还与其实际履行情况密切相关。如果双方在实际履行过程中，对协议内容进行了变更或者补充，且这种变更或补充是双方协商一致的结果，那么应以变更或补充后的内容为准。
特殊情况下的考虑
- 如果“临时工”实际上属于全日制用工：即劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，且享受用人单位提供的劳动条件、劳动保护等，那么该劳动者应被视为全日制用工。此时，如果用人单位仅与劳动者签订一年的“临时工”协议，而未按照全日制用工的规定签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，则可能构成违法用工，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 协议到期后的处理：无论协议期限是一年还是更长，到期后，如果双方继续用工而未续签劳动合同的，，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议双方在协议到期前及时协商续签或终止事宜。
建议：
- 明确用工形式：在签订协议前，双方应明确用工形式（非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同还是全日制用工），并按照相应的法律法规进行约定。
- 完善协议内容：协议内容应详细、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续纠纷。
- 及时沟通协商：在协议履行过程中，双方应保持沟通协商，及时解决可能出现的问题和分歧。
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