结论是：劳务派遣一年一签临时上岗且不给任何协议的行为是违法的。
违法性分析
合同期限违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，一年一签的劳务派遣合同违反了这一强制性规定，属于违法行为。
未提供协议违法：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，确保劳动者了解自己的权利和义务。如果劳务派遣单位未提供任何协议，也构成了违法行为。
法律后果
对劳务派遣单位的处罚：
- 劳务派遣单位违反上述规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
对劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求劳务派遣单位签订符合法律规定的劳动合同，并提供劳动合同文本。如果劳务派遣单位拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求签订符合法律规定的劳动合同，并提供劳动合同文本。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在律师的指导下通过法律途径维护自己的合法权益。
作为段飞龙律师，我提醒您在遇到类似情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。