外卖员造成他人受伤，公司赔偿后能否追偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、外卖员与公司之间的法律关系

1. 劳动关系：

   • 若外卖员与公司之间存在劳动关系，即外卖员是公司的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在此情况下，公司赔偿后，若外卖员存在故意或重大过失，公司有权向外卖员追偿。例如，外卖员在送餐过程中违反交通规则，导致他人受伤，且该行为属于故意或重大过失，那么公司赔偿后，可以向外卖员追偿。

2. 劳务关系或其他关系：

   • 若外卖员与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么追偿问题需根据双方之间的合同或协议来确定。
   • 如果合同或协议中明确约定了公司赔偿后可以向外卖员追偿，且外卖员存在过错，那么公司有权按照约定追偿。例如，双方签订的劳务合同中明确约定，外卖员在送餐过程中造成他人损害的，公司赔偿后有权向外卖员追偿其应承担的部分。
   • 如果合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司追偿的难度会较大。此时，公司可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决追偿问题。

二、外卖员的过错程度

• 无论外卖员与公司之间是何种法律关系，外卖员的过错程度都是影响公司能否追偿以及追偿金额的重要因素。
• 如果外卖员存在故意或重大过失，那么公司追偿的可能性较大，且追偿金额可能较高。例如，外卖员故意违反交通规则导致事故发生，或者明知存在安全隐患仍继续送餐等。
• 如果外卖员只是轻微过失或无过失，那么公司追偿的可能性较小，且追偿金额可能较低或无法追偿。例如，外卖员在正常送餐过程中因不可抗力或意外事件导致他人受伤等。

三、实际操作建议

1. 完善合同或协议：

   • 公司与外卖员之间应签订明确的合同或协议，约定双方在送餐过程中造成他人损害时的责任承担和追偿方式。
   • 合同或协议中应明确外卖员的过错程度与追偿金额的关系，以便在发生事故时能够迅速、有效地解决追偿问题。

2. 加强培训和管理：

   • 公司应加强对外卖员的培训和管理，提高外卖员的安全意识和法律意识。
   • 通过培训和管理，减少外卖员在送餐过程中造成他人损害的风险，从而降低公司赔偿和追偿的成本。

3. 及时咨询和处理：

   • 在发生事故后，公司应及时咨询专业律师的意见，了解自身的权利和义务。
   • 根据律师的建议，及时采取措施进行赔偿和追偿，以避免损失扩大和法律风险增加。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。