外卖员送餐途中致他人损害，外卖公司承担责任后，是否按比例向外卖员追偿，这主要取决于外卖员是否存在故意或重大过失，以及外卖公司与外卖员之间的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、外卖员存在故意或重大过失的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 如果外卖员在送餐途中因故意或重大过失导致他人损害，外卖公司在承担赔偿责任后，有权向外卖员进行追偿。这里的“故意”指的是外卖员明知自己的行为会造成损害结果，而希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是外卖员在行为上严重违反了应有的注意义务，导致损害结果的发生。
追偿比例：
- 追偿的比例并非固定不变，而是需要根据外卖员的过错程度、损害后果的严重性以及外卖公司的实际损失等因素进行综合考量。法院或仲裁机构在裁决时，会力求做到公平合理，既保护外卖公司的合法权益，又不过分加重外卖员的负担。
二、外卖员不存在故意或重大过失的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，但在此情况下，外卖公司承担侵权责任后，无权向外卖员追偿。
分析说明：
- 如果外卖员在送餐途中尽到了应有的注意义务，没有故意或重大过失，那么即使造成了他人损害，外卖公司承担赔偿责任后，也不应向外卖员进行追偿。这是因为外卖员的行为属于职务行为，其风险应由用人单位（即外卖公司）承担。
三、外卖公司与外卖员之间的具体约定
- 分析说明：
- 除了法律规定外，外卖公司与外卖员之间的劳动合同或相关协议中，也可能对追偿问题进行具体约定。如果协议中明确规定了外卖员在造成损害时应承担的比例或金额，那么外卖公司在承担赔偿责任后，可以按照协议约定向外卖员进行追偿。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
四、建议与总结
对于外卖公司：
- 建议外卖公司在与外卖员签订劳动合同时，明确约定在送餐途中造成他人损害时的责任承担和追偿问题，以避免后续纠纷。同时，外卖公司也应加强对外卖员的培训和管理，提高其安全意识和法律意识，减少损害事故的发生。
对于外卖员：
- 建议外卖员在送餐过程中严格遵守交通规则和安全操作规程，尽到应有的注意义务，避免造成他人损害。如果确实因自己的过错导致损害发生，应积极配合外卖公司处理赔偿事宜，并承担相应的责任。
总结：外卖员送餐途中致他人损害，外卖公司承担责任后是否按比例向外卖员追偿，需根据外卖员是否存在故意或重大过失以及双方之间的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。