临时工离职办理时间长以及自离的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

一、临时工离职时间的法律规定

1. 有约定依约定
   若双方签订的劳务合同或用工协议中明确约定了离职时间（如提前3日或30日通知），则按约定执行。这是合同自由原则的体现，双方需遵守。

2. 无约定时的法定标准

   • 试用期：提前3日以书面形式通知用工方，期满后可离职。
     
   • 非试用期：提前30日以书面形式通知用工方，期满后可离职。
     
   • 用工方过错：若用工方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 双方协商一致
   临时工与用工方可通过协商确定离职时间，甚至即时离职。但需注意，协商结果应以书面形式确认，避免后续纠纷。

二、自离（擅自离职）的法律后果

1. 用工方有权要求赔偿
   若临时工未提前通知或违反约定擅自离职，给用工方造成损失的（如招聘费用、培训成本、生产停滞等），用工方有权要求其赔偿。赔偿范围以实际损失为限，需用工方举证。

2. 工资结算风险
   自离可能导致工资结算延迟或扣减。根据《工资支付暂行规定》，用工方应在离职时一次性结清工资。但若临时工未办理工作交接，用工方可能暂扣部分工资作为担保。

3. 劳动关系解除的合法性
   自离不等于劳动关系自动解除。临时工仍需通过书面形式通知用工方解除劳动关系，否则可能被认定为“未依法解除劳动合同”，影响后续就业或社保转移。

三、临时工离职的合规建议

1. 提前书面通知
   无论试用期还是非试用期，建议以书面形式（如邮件、短信、书面函件）通知用工方，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。

2. 办理工作交接
   离职前应与用工方明确工作交接内容（如文件、设备、客户信息等），并签署交接清单。避免因交接不清导致用工方索赔。

3. 结算工资与福利
   离职时要求用工方一次性结清工资、加班费、奖金等，并出具离职证明。若用工方拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留证据
   保存与用工方的劳动合同、工资条、考勤记录、通知函等证据，以备维权时使用。

四、典型案例参考

• 案例1：临时工未提前30日通知离职，用工方扣减1个月工资作为赔偿。法院审理认为，用工方未举证实际损失，判决返还扣减工资。
  
• 案例2：临时工因用工方未缴纳社保自离，法院认定其解除劳动关系合法，用工方需补缴社保并支付经济补偿。

总结：临时工离职时间需依约定或法定标准执行，自离可能承担赔偿风险。建议通过书面通知、工作交接、工资结算等流程合规离职，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。