面对事业人员商调到其他单位但原单位领导不签字不放人的情况，员工可依法采取措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 依法提前通知与协商

1. 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员有权提前30日以书面形式通知事业单位解除聘用合同。

2. 操作建议：员工可以依法提前30日以书面形式通知原单位解除聘用合同，并尝试与原单位领导进行协商，表达调动意愿及原因，争取单位的理解和支持。

   • 生活实例：比如，某事业单位员工因家庭原因希望调动到离家更近的单位，他提前30天书面通知了原单位，并与领导进行了多次沟通，最终双方达成了一致意见。

二. 申请调动或解除聘用合同

1. 法律依据：在协商无果的情况下，员工可以依据相关法律法规申请调动或解除聘用合同。

2. 操作建议：

   • 向新单位申请调动：若新单位同意接收，员工可以此为由再次向原单位申请调动。
   • 解除聘用合同：若原单位仍然不同意调动，员工可以依据《事业单位人事管理条例》的规定，正式提出解除聘用合同的申请。

三. 寻求法律援助

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 操作建议：

   • 申请调解：员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来协调解决争议。
   • 申请仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：在面对事业人员商调到其他单位但原单位领导不签字不放人的情况时，员工应首先尝试与单位进行协商，明确表达调动意愿并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以依法采取申请调动或解除聘用合同等措施，并在必要时寻求法律援助来维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。