针对你签了合同两个月没发工资的问题，我的结论是：你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
法律保障与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。你签了合同并工作了两个月，用人单位却未发工资，这明显违反了法律规定。
维权措施与步骤：
- 首先协商：你可以尝试与用人单位沟通，指出其拖欠工资的行为违法，并要求其立即支付。协商时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工作记录等相关证据材料。劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动行政部门处理未果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和庭审情况作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可向法院申请强制执行。
注意事项与建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限，影响自己的权益保护。
- 寻求专业帮助：如果你觉得处理复杂或困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，你签了合同两个月没发工资，完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。