降薪一年后是否可以补发，需视具体情况而定：
公司单方面降薪且未协商一致的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容应采用书面形式并经双方协商一致。若公司单方面降薪且未与劳动者协商一致，则违反了法律规定。
- 在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司补足降薪差额。因此，如果降薪是由于公司单方面行为且未协商一致，劳动者在一年后仍然可以申请劳动仲裁来补发降薪差额。
因客观经济变化且双方协商一致并书面变更合同的情况：
- 若降薪是由于客观经济情况发生重大变化，且公司与劳动者协商一致并书面变更了劳动合同，则降薪行为是合法有效的。
- 在此情况下，劳动者通常不能要求公司补发降薪部分，因为降薪已经得到了双方的认可和书面确认。
劳动仲裁时效的限制：
- 劳动仲裁申请有一年时效限制。如果降薪已经持续了一年，且劳动者在此期间内未提出异议或申请劳动仲裁，那么可能已经超过了时效限制。
- 然而，如果存在时效中断等情形（如劳动者在此期间内向公司提出了异议或进行了协商），则时效可能会重新计算。因此，劳动者在考虑申请劳动仲裁时，应仔细审查时效问题。
法律建议：
- 劳动者应首先收集与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并补发降薪差额。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查时效问题，确保自己的申请在时效限制内。如果超过了时效限制，除非存在时效中断等情形，否则可能无法获得胜诉。
总结：
降薪一年后是否可以补发，取决于降薪的原因、是否经过双方协商一致以及劳动仲裁的时效限制。如果降薪是由于公司单方面行为且未协商一致，且劳动者在时效限制内申请了劳动仲裁，那么有可能补发降薪差额。如果降薪是由于客观经济变化且双方协商一致并书面变更了合同，或者已经超过了时效限制，那么通常无法补发降薪差额。因此，劳动者在面临降薪问题时，应仔细审查相关情况并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。