延长停工留薪期没有通过，是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资争议属于劳动争议范畴，因此同样受这一时效规定的约束。如果延长停工留薪期的申请没有通过，且你认为这一决定侵害了你的合法权益，那么你有权在规定的时效期间内申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的准备与流程
准备仲裁申请书：你需要撰写一份仲裁申请书，明确阐述你的仲裁请求、事实和理由。
收集证据材料：为了支持你的仲裁请求，你需要收集并提交相关证据材料，如工伤认定决定书、病历资料、停工留薪期申请及未通过的决定等。这些证据将有助于仲裁委了解案件情况，并作出公正的裁决。
提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。
参与仲裁程序：如果仲裁委决定受理你的申请，你将需要参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据、进行辩论等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
三、对仲裁结果不服的后续处理
如果你对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项与建议
及时申请仲裁：由于仲裁时效期间为一年，你需要确保在规定的时效期间内申请仲裁，以免丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。
充分准备证据：证据是仲裁和诉讼中的关键。你需要充分准备并提交相关证据材料，以支持你的仲裁请求和诉讼主张。
寻求专业帮助：如果你对仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，延长停工留薪期没有通过时，你是有权申请劳动仲裁的。在申请过程中，你需要充分准备证据材料，并遵循仲裁程序的规定。如果你对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。