工人包月白天停工晚上加班没加班费是不对的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国劳动法律法规，用人单位安排劳动者在正常工作时间之外加班，应依法支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定休假日加班：则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

包月加班并不改变加班性质及加班费计算原则，用人单位不能以包月形式规避支付加班费的法定义务。

从实际情况角度

即便工人是包月工作，但白天停工晚上加班这种工作安排，明显超出了正常的工作时间范畴。晚上加班属于额外的工作时间，用人单位有义务按照法律规定支付相应的加班费。如果用人单位不支付加班费，就侵犯了劳动者的合法权益。

从劳动者权益维护角度

如果劳动者遇到用人单位未依法支付包月加班加班费的情况，可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，要求用人单位支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决加班费纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位必须按照法律规定支付加班费，劳动者在遇到此类问题时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。