结论前置：没报工伤停工期间，夜班费是否发放需根据具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及停工的具体原因。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于夜班费的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了夜班费的发放条件、标准以及停工期间是否继续发放，那么应按照这些规定执行。
停工的具体原因：停工的原因也是决定夜班费是否发放的重要因素。如果停工是由于公司的原因（如设备故障、生产调整等），且员工本身没有过错，那么根据公平原则，公司应当考虑继续发放夜班费，或者至少给予相应的补偿。但如果停工是由于员工个人的原因（如旷工、请假等），则公司可能有权根据规章制度停止发放夜班费。
工伤鉴定与赔偿：虽然问题中提到“没报工伤”，但如果实际上员工受到了工伤，且后续进行了工伤鉴定并获得了赔偿，那么停工期间的待遇（包括夜班费）可能会受到工伤赔偿规定的影响。在这种情况下，建议员工咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
总结：综上所述，没报工伤停工期间是否有夜班费，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、停工的具体原因以及可能的工伤赔偿规定。如果员工对此有疑问或争议，建议与公司的人力资源部门进行沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。