针对您提出的“劳务派遣工工伤期间停工留薪期工资没有发夜班费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论是正式员工还是劳务派遣工，在工伤停工留薪期内，都享有原工资福利待遇不变的权利，这包括夜班费等额外补贴。这是根据《工伤保险条例》明确规定的，您的用人单位有义务按月支付这些费用。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先与用人单位（即劳务派遣公司或实际用工单位）进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资及夜班费是单位的法定义务。
   • 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明以及您之前的工资支付记录（包括夜班费）等证明材料，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录（特别是夜班费的支付记录）等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付应得的工资及夜班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请详细阐述单位未支付停工留薪期工资及夜班费的情况，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资、夜班费及可能的赔偿金等。

5. 寻求法律援助与保留证据：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律咨询，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您维护自身合法权益起到至关重要的作用。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资没有发夜班费的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。