结论：工伤期间没有夜班补助是否合法，需根据具体情况判断，若夜班补助属于单位正常工资福利组成部分且工伤员工应享有的，则单位不支付可能违法；若夜班补助非法定或合同约定项目，则单位不支付可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、从法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工在受伤前所享受的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。然而，法律并未明确规定夜班补助是否属于“原工资福利待遇”的一部分，这需要根据单位的具体规章制度、劳动合同以及行业惯例等因素来判断。
若夜班补助是单位正常工资福利的组成部分：
- 如果单位在职工正常工作期间就支付夜班补助，且该补助是职工工资福利的一部分，那么在工伤停工留薪期间，单位应当继续支付该补助。
- 如果单位不支付，则可能违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定，职工有权要求单位支付。
若夜班补助非单位正常工资福利的组成部分：
- 如果夜班补助是单位根据特定情况（如加班、夜班工作等）临时支付的，且并非职工正常工资福利的一部分，那么在工伤停工留薪期间，单位可能无需支付该补助。
- 这种情况下，单位不支付夜班补助并不违反法律规定。
二、从劳动合同和单位规章制度角度
除了法律规定外，劳动合同和单位规章制度也是判断工伤期间没有夜班补助是否合法的重要依据。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了夜班补助的支付标准和条件，且工伤员工符合支付条件，那么单位应当按照合同约定支付夜班补助。
- 如果单位不支付，则构成违约，职工有权要求单位履行合同义务。
单位规章制度中有相关规定：
- 如果单位规章制度中明确规定了夜班补助的支付标准和条件，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对职工具有约束力，那么单位应当按照规章制度支付夜班补助。
- 如果单位不支付，则可能违反了单位规章制度，职工有权要求单位纠正。
三、建议与行动
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 职工应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解夜班补助的支付标准和条件。
与单位协商：
- 如果职工认为单位应当支付夜班补助但单位拒绝支付，可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付夜班补助。
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，工伤期间没有夜班补助是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。