工伤期间工资补助没发是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，从法律角度来看，工伤期间单位应保障员工的原工资福利待遇不变，不发工资补助显然违反了这一规定。

二、具体情况分析

1. 绩效工资与固定工资部分：

   • 如果工资补助中包含的是绩效工资，且该绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么单位在工伤期间应继续发放。
   • 如果绩效工资与员工的工作业绩紧密挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。不过，即便如此，单位也应确保员工的基本工资等固定福利待遇不受影响。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。

三、职工权益保障措施

面对单位在工伤期间不发工资补助的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性，并明确指出单位支付工伤期间工资的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的工资补助。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：在必要情况下，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求单位支付工伤期间的工资补助及可能产生的其他赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

四、建议与提醒

• 职工在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 职工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤期间工资补助没发是不合法的，职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。