倒班工人在工伤期间不享有夜班费和节日加班费。以下是对这一结论的详细分析：

一. 工伤期间的工资福利待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作期间的工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴等。

二. 夜班费和节日加班费是否包含在工伤期间的工资福利待遇中

1. 夜班费：

   • 夜班费通常属于工资福利待遇的一部分，是用人单位为了补偿职工在夜间工作所付出的额外劳动而支付的津贴。然而，在工伤期间，由于职工需要暂停工作接受医疗，因此不再从事夜间工作，也就不再产生夜班费。所以，工伤期间职工不享有夜班费。

2. 节日加班费：

   • 节日加班费是用人单位为了补偿职工在法定节假日工作所付出的额外劳动而支付的加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，虽然工伤期间职工的原工资福利待遇不变，但这里的“原工资福利待遇”并不包括加班费。因为加班费是职工在法定节假日工作所获得的额外报酬，而工伤期间职工并未从事工作，所以不涉及加班费的支付。

三. 特殊情况的处理

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律规定的，则从其约定。这意味着，在特定情况下，如果劳动合同中明确规定了工伤期间夜班费或节日加班费的支付，且该约定符合法律规定，那么职工可能有权要求支付这些费用。

四. 总结与建议

• 总结：一般情况下，倒班工人在工伤期间不享有夜班费和节日加班费。这是因为工伤期间的工资福利待遇是按照职工受伤前的正常工资福利待遇标准支付的，而夜班费和节日加班费属于额外的工作报酬，不在此列。

• 建议：如果您对工伤期间的工资福利待遇有疑问，建议您仔细阅读劳动合同及相关的法律法规，或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。