结论：停工留薪期工资不给夜班费是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若夜班费属于正常工资组成部分，则停工留薪期应包含该部分费用，不给是不合理的。以下从多个角度进行分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、夜班费的性质
夜班费是职工因在夜间工作而获得的额外报酬，属于工资的一部分。如果职工在停工留薪期前有夜班工作并获得夜班费，那么在停工留薪期内，这部分费用原则上应继续支付，因为它是职工正常工资福利待遇的组成部分。
三、具体情形分析
如果夜班费是固定工资组成部分：
- 在这种情况下，夜班费是职工工资的一部分，停工留薪期应包含该部分费用。单位不给夜班费，则违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资福利待遇不变的规定。
如果夜班费是临时性或奖励性报酬：
- 如果夜班费并非职工固定工资的一部分，而是根据特定情况（如加班、特殊任务等）临时发放的奖励性报酬，那么在停工留薪期内，由于职工并未实际工作，单位可能无需支付这部分费用。但这种情况较为特殊，且需根据具体合同或单位规定来判断。
合同或单位规定有特别约定：
- 如果职工与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了停工留薪期不包含夜班费等特定费用，那么单位可能无需支付。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
查阅合同与规定：
- 职工应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解停工留薪期的具体待遇和夜班费的相关规定。
与单位协商：
- 如果认为单位未按规定支付停工留薪期工资或夜班费，职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定和合同约定支付相应费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、可能法律后果
如果单位未按规定支付停工留薪期工资或夜班费，可能面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
- 支付赔偿金：单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 承担诉讼费用：如果职工提起诉讼并胜诉，单位还需承担诉讼费用等相关费用。
综上所述，停工留薪期工资不给夜班费是否合理，需根据夜班费的性质、合同或单位规定以及具体情况来判断。如果夜班费属于正常工资组成部分且合同或规定未特别约定排除，则单位应支付该部分费用。如有疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。