结论：若停工留薪期间单位未支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 明确停工留薪期与加班费的关系

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括正常工作时间的工资以及可能的加班费（如果加班费是您常规工资构成的一部分）。
   • 如果您的加班费是您工资结构中的固定部分，或者您有证据证明在停工留薪期前单位一直支付加班费，那么单位在停工留薪期也应继续支付这部分费用。

2. 与单位协商

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的加班费（如果适用）。
   • 协商时，可以提供相关证据，如之前的工资条、加班记录等，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、停工留薪期证明等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工资条、加班记录、劳动合同等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更具体的法律指导）。
• 在与单位协商或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。