公司办公室主管罚外包员工是否违法，需结合具体情况综合判断：

1. 一般情况下，公司办公室主管罚外包员工可能违法：

   • 外包员工与外包公司之间存在劳务雇佣关系，而非与公司直接存在劳动关系。因此，公司（包括其办公室主管）通常没有直接对外包员工进行处罚的权力。
   • 如果公司办公室主管擅自对外包员工进行处罚，如罚款、侵害人身权益等，这种行为可能构成违法，侵犯了外包员工的合法权益。

2. 特殊情况下，公司办公室主管罚外包员工可能合法：

   • 如果公司与外包公司之间的合同中明确约定了公司有权在特定条件下对外包员工进行指挥与处罚，并且这种约定符合相关法律法规的规定，那么公司办公室主管在合同约定的范围内对外包员工进行处罚可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当谨慎行使这种权力，确保处罚行为合法、合理、公正，避免侵犯外包员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当明确与外包公司之间的合同关系，避免擅自对外包员工进行处罚。如果确实需要对外包员工进行管理或监督，应当通过与外包公司协商、签订补充协议等方式进行。
• 对于外包员工而言，如果遭受了公司办公室主管的非法处罚，应当及时收集证据，如处罚通知、罚款记录等，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司办公室主管擅自对外包员工进行处罚，且这种处罚行为违反了相关法律法规的规定，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿外包员工的损失、承担行政处罚等。
• 同时，外包员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼、申请仲裁等。

综上所述，公司办公室主管罚外包员工是否违法需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。