公司通常不可以直接对外包人员进行罚款。这是因为外包人员与实际用工的公司之间并不存在直接的劳动关系，他们与外包公司（例如劳务派遣单位或劳务外包公司）签订了劳动合同，并受外包公司的管理和约束。以下是对这一问题的详细解析：

一、关系界定

外包员工与实际用工公司之间的关系并非直接的劳动关系，而是基于与外包公司的合同关系。因此，从法律角度来看，实际用工公司并没有直接对外包员工进行管理和处罚的权力。

二、法律依据与限制

1. 无法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款等行政处罚只能由行政执法部门依法实施。公司作为民事主体，并不具备行政执法权，因此无权直接对外包员工进行罚款。
2. 劳动合同法约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的权利义务关系有明确规定。对于外包员工，尽管他们并不直接与实际用工公司存在劳动关系，但用工公司在管理过程中仍需遵守相关法律法规，确保不侵犯外包员工的合法权益。

三、合法处理方式

1. 反馈与沟通：如果外包员工违反了用工公司的规章制度，用工公司应将情况及时反馈给外包公司。外包公司会根据与员工签订的合同及其内部规章制度来决定是否采取相应措施，如警告、罚款（在合法范围内）、解除合同等。
2. 协商赔偿：若外包员工的行为给用工公司造成了经济损失，用工公司可以依据与外包公司签订的服务协议，要求外包公司承担相应责任。之后，外包公司会根据其与员工的内部约定进行处理，可能包括协商赔偿等。
3. 退回与解除：对于严重违规的外包员工，用工公司可以根据合同约定或法律规定，将其退回给劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。

四、注意事项

1. 尊重权益：在处理外包员工问题时，必须尊重他们的基本劳动者权益，不得侵犯其人格尊严和劳动权益。
2. 遵守合同：用工公司在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利义务及违约责任。在处理外包员工问题时，应严格遵守合同约定，不得擅自扩大处理范围或加重处理力度。
3. 避免风险：用工公司在处理外包员工问题时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免可能引发的法律纠纷或承担不必要的法律责任。

综上所述，公司虽不能直接对外包员工进行罚款，但可以通过与外包公司的合作与协调来间接处理相关问题。任何针对外包员工的措施都必须在法律允许的范围内进行，并确保尊重其合法权益。