外包公司因员工失误罚钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款规定在劳动合同或规章制度中明确约定，且内容合法合理：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括外包公司）与劳动者在劳动合同中约定因劳动者原因造成损失的赔偿条款，是合法的。但这一约定需满足几个条件：一是内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是必须合理，即罚款的数额应与劳动者的过错程度、损失大小相适应，不能过分苛刻。
   • 举例：若员工因疏忽导致公司遭受了1000元的直接经济损失，且劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下员工需承担一定比例的赔偿责任（如20%），则公司有权要求员工赔偿200元。但若公司试图罚款超过这一合理范围，如要求员工赔偿全部损失或额外罚款，则可能构成违法。

2. 若罚款规定未在劳动合同或规章制度中明确约定，或内容违法不合理：

   • 在这种情况下，外包公司因员工失误罚钱的行为很可能是不合法的。因为用人单位无权单方面设定罚款条款，更不能随意对员工进行罚款。
   • 举例：若公司未在劳动合同或规章制度中明确规定员工因失误需承担赔偿责任，却突然以员工失误为由进行罚款，这种行为就缺乏法律依据，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 关于罚款的合法性还需考虑其他因素：

   • 罚款是否经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并公示或告知了劳动者。若未经民主程序制定或未公示告知，则相关规章制度可能对劳动者不产生约束力。
   • 罚款是否超过了劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资是否低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 对于外包公司而言，若希望因员工失误进行罚款，应在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款，并确保内容合法合理。同时，罚款前应经过民主程序制定并公示告知劳动者。
• 对于员工而言，若遇到公司未经合法程序或不合理罚款的情况，应勇敢拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若公司违法罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司返还违法扣除的工资，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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