首先，我们需要明确“国企外包工帮领导办事”这一行为是否违法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度进行的详细解答：

1. 从劳动关系的角度：

   • 国企外包工与国企之间通常是通过劳务派遣或外包合同建立关系的，他们并不直接属于国企的正式员工。
   • 如果外包工在帮领导办事的过程中，是在其职责范围内，且没有违反任何法律法规或合同条款，那么这一行为通常是不违法的。

2. 从职务行为的角度：

   • 如果外包工被要求帮领导办的“事”涉及到了违法违纪、贪污腐败、权力滥用等不正当行为，那么这一行为就是违法的。
   • 外包工应当明确自己的职责范围，对于超出职责范围或违法违纪的要求，应当坚决拒绝。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果外包工因为帮领导办事而涉及到了违法行为，那么他们可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
   • 同时，如果这一行为给国企或他人造成了损失，外包工还可能需要承担民事赔偿责任。

综上所述，国企外包工帮领导办事是否违法，关键在于这一行为的具体内容和性质。如果行为合法合规，且在职责范围内，那么就是不违法的；如果行为涉及违法违纪，那么就是违法的，并可能面临相应的法律后果。

因此，我建议你在帮领导办事之前，一定要明确自己的行为是否合法合规，是否超出了自己的职责范围，以及是否可能涉及违法违纪的风险。如果有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询专业律师或法律顾问的意见。