关于“外包员工管公章是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

外包员工管理公章本身并不直接构成违法，但关键在于外包员工是否得到了合法的授权以及是否按照公司规定和法律法规来使用公章。

接下来，详细分析：

1. 外包员工的身份与授权：

   • 外包员工是外部机构或个人派遣到企业工作的人员，他们与企业之间通常存在一种合同关系。
   • 如果外包员工被明确授权管理公章，并且这一授权符合公司的内部规定以及相关的法律法规，那么他们管理公章的行为就是合法的。

2. 公章的重要性与使用规定：

   • 公章是企业的重要象征，具有法定的效力。
   • 企业通常会制定严格的公章管理制度，明确公章的使用范围、审批流程和责任追究机制。
   • 任何员工（包括外包员工）在使用公章时，都必须遵守这些规定，否则可能构成违法或违规。

3. 违法使用公章的后果：

   • 如果外包员工未经授权擅自使用公章，或者虽然得到授权但违反了公司规定或法律法规来使用公章，那么他们可能会给企业带来严重的法律风险。
   • 这些风险包括但不限于签署无效合同、引发经济纠纷等。
   • 在这种情况下，企业有权追究外包员工的法律责任，并可能要求他们承担因此产生的损失。

最后，给出建议：

• 企业应建立严格的公章管理制度，并确保所有员工（包括外包员工）都了解并遵守这些制度。
• 在授权外包员工管理公章时，应明确授权的范围和条件，并加强监督和管理。
• 如果发现外包员工存在违法使用公章的行为，企业应及时采取措施，如报警、追究法律责任等，以维护企业的合法权益。

综上所述，外包员工管理公章本身并不违法，但关键在于是否得到了合法的授权以及是否按照公司规定和法律法规来使用公章。