外包员工正式员工主管拿钱是否违法，需视具体情境与意图而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若主管利用职权非法索取或接受财物：

   • 法律定性：根据相关法律法规，若主管利用其职权，为个人私利非法索取或接受外包员工或正式员工的财物，例如以升迁、优越待遇等为条件进行索贿，此举即构成受贿罪，属于违法行为。
   • 法律后果：一旦查实，主管将面临刑事责任的追究，可能被处以有期徒刑、罚金等刑罚。同时，其所在公司也可能因此受到行政处罚或声誉损害。

2. 若馈赠系出于员工自愿且无谋求不当利益：

   • 法律定性：若外包员工或正式员工出于个人情感、节日庆祝等原因，自愿向主管馈赠财物，且主管并未借此谋求不当利益，一般而言并不违法。
   • 公司规定：然而，即便法律上可能不构成违法，但此类行为往往有违公司内部规定或职业道德。公司可能对此类行为有明确的禁止或限制，违反者可能面临内部纪律处分。

3. 特殊情境下的法律考量：

   • 外包员工与正式员工的差异：虽然外包员工与正式员工在劳动合同关系上可能存在差异，但在涉及主管收受财物的问题上，法律对两者的保护是平等的。无论员工身份如何，主管均不得利用职权非法索取或接受财物。
   • 金额与频率：此外，还需考虑馈赠的金额与频率。若金额巨大或频繁发生，即便员工声称是自愿馈赠，也可能引发法律上的质疑，认为存在利益输送或不当得利之嫌。

建议与风险提示：

• 对于外包员工和正式员工而言，应谨慎处理与主管之间的财物往来，避免涉及利益输送或不当得利。
• 对于主管而言，更应坚守职业道德和法律底线，不得利用职权非法索取或接受财物。
• 若发现主管存在违法行为，应及时向公司高层或相关部门举报，以维护公司利益和员工权益。

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