结论：外包工资与正式工资的高低并非绝对，而是受多种因素综合影响的结果。在一般情况下，正式员工工资可能较高，但特定情形下外包人员工资也可能高于正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资差异
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳务外包员工与正式员工在从事相同或相似工作时，应实现同工同酬，即享有相同的工资待遇。这是保障外包员工权益的重要法律原则。然而，在实际操作中，由于雇佣关系、工作性质、福利待遇等方面的不同，薪资往往存在差异。
正式员工工资较高的原因：
- 工作稳定性与职业发展：正式员工签订长期劳动合同，享有稳定的职业保障。企业愿意在正式员工身上进行长期投资，包括提供培训、规划职业发展路径等，这往往伴随着较高的工资水平。随着工作年限增加和职业发展，正式员工还有机会获得薪资调整和晋升机会。
- 福利待遇与综合薪酬：正式员工享有全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，这些构成综合薪酬的重要组成部分。当将福利待遇折算成货币形式计入综合薪酬时，正式员工的整体收入往往高于外包人员。
- 工作内容与技能要求：正式员工更多参与企业的核心业务和关键项目，承担重要工作职责，需要较高的专业技能和丰富经验。企业根据工作难度和技能要求支付相应较高的工资。
二、外包人员工资可能较高的特殊情况
特定项目或专业领域：
- 在某些特定项目中，企业需要外包人员具备特殊技能或专业知识，而这些技能在市场上相对稀缺。为了吸引这些人才，企业可能提供较高的报酬。例如，在创新性人工智能应用程序开发中，稀缺的人工智能专家作为外包人员可能会获得高额项目报酬。
市场供需关系：
- 在某些行业或领域，外包市场的供需关系可能导致外包人员工资高于正式员工。如果市场上对外包人员需求旺盛而供应不足，外包人员就有更多的议价能力。例如，在新兴的区块链开发领域，由于专业人才短缺，外包的区块链开发人员工资可能会高于传统行业的正式员工。
项目制工作与市场竞争：
- 外包工作往往是项目制，时间紧、任务重，需要在短时间内交付高质量成果。为了补偿这种高强度工作，外包薪资可能会比正式员工高。此外，外包公司为了吸引优秀技术人才加入项目，可能通过提供更具吸引力的薪资来增强竞争力。
三、法律建议与注意事项
- 了解合同条款：无论是正式员工还是外包人员，在签订劳动合同时，都应仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇、福利待遇、工作性质等关键信息。
- 维护自身权益：如果发现自己的工资待遇与同工同酬原则不符，或者存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 关注市场动态：对于外包人员来说，关注市场动态和行业趋势有助于更好地了解自己的市场价值，从而在谈判薪资时占据更有利的位置。
总结：外包工资与正式工资的高低受多种因素影响，包括工作性质、合同期限、行业惯例、公司政策以及市场供需关系等。在比较两者工资时，需综合考虑各种因素并具体分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。