给外包员工发奖金是合法的，但具体是否发放以及发放的方式和标准，需根据外包合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同角度

• 外包合同约定：首先，需要查看外包合同中是否有关于奖金发放的条款。如果合同中明确规定了外包员工有权获得奖金，以及奖金的发放条件、标准和方式，那么公司应当按照合同约定执行。
• 合同未约定：如果外包合同中没有明确提及奖金发放，公司并非必须发放奖金。但此时，公司应谨慎处理，避免因未明确约定而引发劳动争议。公司可以考虑与外包员工或外包公司进行协商，达成补充协议。

2. 公司政策角度

• 内部政策规定：公司内部可能有关于奖金发放的政策或规定。这些政策或规定可能适用于所有员工，包括外包员工。如果公司政策明确规定了外包员工也有权获得奖金，那么公司应当遵守。
• 政策未涵盖：如果公司政策未明确涵盖外包员工的奖金发放，公司可以根据实际情况和业务需求来决定是否发放奖金。但同样，公司应确保这一决定不违反相关法律法规，并尽量保持公平和透明。

3. 法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。虽然外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系，但如果外包员工通过外包公司为用工单位提供了劳动，且用工单位或外包公司承诺了奖金，那么这一承诺应当受到法律保护。
• 公平与合理原则：在缺乏明确合同约定或公司政策的情况下，公司应遵循公平与合理的原则来处理奖金发放问题。避免因对外包员工和正式员工区别对待而引发劳动争议或法律风险。

4. 实际操作建议

• 明确合同条款：为了避免未来可能出现的争议，建议在签订外包合同时就明确奖金发放的相关条款，包括发放条件、标准和方式等。
• 保持沟通透明：无论是否发放奖金，公司都应与外包员工和外包公司保持沟通透明，解释清楚公司的决策依据和理由。
• 遵循法律法规：在处理奖金发放问题时，公司应始终遵循相关法律法规，确保公司的决策合法合规。

总结与建议：

给外包员工发奖金本身并不违法，但具体是否发放以及如何发放需根据外包合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。为了避免未来可能出现的争议和法律风险，建议公司在处理此类问题时保持谨慎和透明，并尽量通过合同或政策来明确相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。