压外包员工一个月工资通常是不合法的，但存在特殊且合理约定的情况除外。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性，对于外包员工同样适用。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 明确约定：用人单位与劳动者（包括外包员工）在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。
• 不违反法律法规：该约定不违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得侵犯劳动者合法权益等。
• 保障基本生活：用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，如提供必要的生活费用、住宿等。

此外，如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。不过，这一规定更多适用于直接雇佣的员工，对于外包员工可能因合同关系而有所不同，但仍需遵循基本的法律原则。

三、劳动者权益保护

1. 投诉与仲裁：如果用人单位无故拖欠或克扣外包员工工资，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段。

四、建议与总结

• 签订合同时仔细审查：作为外包员工，在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中有关于压工资的约定，要明确其合法性和合理性，并考虑自己的接受程度。
• 及时维权：如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，要及时采取法律手段维护自己的权益。不要因为担心失去工作或其他原因而选择沉默或妥协。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在遇到复杂或疑难的法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总之，压外包员工一个月工资通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。