外包不按照同工同酬是不合法的。

在我国，劳务外包是同工同酬的，这属于法律的强制性规定。依据我国现有法规，同类型职位、工作职责以及业绩应获等同薪酬。若外包员工与正式员工在相同的工作环境下工作，但薪资存在明显差异，这可能触犯了法律规定。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

如果遭遇同工不同酬的情况，建议先搜集劳动合同、工资单、工作任务或成果记录等证据，然后可以通过与用工单位协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。