单位员工为外包单位进人收钱的行为，很可能构成违法，具体分析如下：

1. 可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪

   • 定义与构成要件：如果员工是国有企业、事业单位或其他依法从事公务的人员，利用职务上的便利，为外包单位谋取利益并收受财物，可能构成受贿罪。若员工是非国家工作人员，如私营企业员工，利用职务上的便利，为外包单位谋取利益并收受财物，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪和非国家工作人员受贿罪均涉及利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受财物的行为。
   • 具体情形：若员工在招聘、选拔或安排外包单位人员进入单位工作时，收受外包单位的财物作为回报，这种行为就符合受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件。

2. 可能构成职务侵占罪（若涉及单位财物）

   • 定义与构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然这一罪名通常涉及单位财物的侵占，但如果员工在收钱过程中，以某种方式损害了单位利益或侵占了单位资源（如通过不正当手段安排外包单位人员进入，导致单位支付额外费用或损失机会），也可能间接构成职务侵占罪的相关情形，不过这种情况较为间接和复杂，更直接的还是受贿类犯罪。但为全面分析，此处提及以供参考。更核心的是，若收钱行为本身与单位财物无直接关联，则主要考虑受贿类犯罪。
   • 特殊情形说明：在大多数情况下，员工为外包单位进人收钱的行为，更直接地关联到受贿或非国家工作人员受贿，而非职务侵占。职务侵占更多指向对单位财物的直接侵占。

3. 其他相关考虑

   • 主观意图：判断是否构成犯罪，还需考虑员工的主观意图。如果员工是出于个人私利，故意利用职务之便为外包单位谋取利益并收受财物，那么其主观意图就符合犯罪构成要件。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临相应的法律后果，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素由法院裁定。

法律建议：

• 对于单位而言，应加强对员工的廉洁教育，明确禁止任何形式的受贿行为，并建立健全的监督机制，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果面临外包单位的贿赂诱惑，应坚决拒绝并及时向单位报告。

总结与启示： 单位员工为外包单位进人收钱的行为，很可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于员工的身份和职务性质。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了单位的利益和声誉。因此，单位和员工都应高度重视此类问题，加强法律意识和廉洁意识，共同维护一个公平、公正、廉洁的工作环境。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。