用工单位直接打钱给外包员工发放奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若用工单位与外包员工存在直接的雇佣关系或合同约定：

   • 在这种情况下，用工单位直接向外包员工发放奖金，若符合双方之间的合同约定或公司规章制度，且不违反相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等强制性规定），则是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。若奖金发放属于劳动合同或公司规章制度的一部分，且已得到劳动者的同意或认可，则用工单位有权直接发放。

2. 若用工单位与外包员工不存在直接的雇佣关系，而是通过外包公司进行用工：

   • 在这种情况下，用工单位通常不应直接向外包员工发放奖金。因为外包员工与外包公司之间存在雇佣关系，奖金等福利待遇应由外包公司根据与用工单位的合同约定以及自身的规章制度来发放。
   • 潜在风险：如果用工单位直接向外包员工发放奖金，可能会引发一系列法律问题，如被视为与外包员工建立了事实劳动关系，从而需要承担用人单位的法律责任（如缴纳社会保险、支付经济补偿等）。此外，这也可能违反用工单位与外包公司之间的合同约定，导致合同纠纷。
   • 建议做法：用工单位应通过与外包公司的合同约定，明确奖金等福利待遇的支付方式和责任主体。如果确实需要向外包员工发放额外奖励，可以与外包公司协商，由外包公司代为发放，或者通过其他合法合规的方式进行。

额外建议：

• 对于用工单位而言，为了避免法律风险，建议在制定奖金发放政策时，明确奖金的发放对象、条件、方式和时间等，并确保这些政策符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
• 对于外包员工而言，如果对自己的奖金发放有疑问或不满，可以先与外包公司沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：用工单位直接打钱给外包员工发放奖金是否合法，取决于用工单位与外包员工之间是否存在直接的雇佣关系或合同约定。在不存在直接雇佣关系的情况下，用工单位应谨慎处理奖金发放问题，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。