给劳务外包司机发奖金是合法的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同自由原则角度
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若企业与劳务外包公司签订的合同中明确约定了奖金发放条款（如“根据司机工作表现，企业可向劳务外包公司提出发放奖金建议”），或劳务外包公司与司机签订的劳动合同中约定了奖金制度，则企业通过劳务外包公司向司机发放奖金属于合同履行行为，完全合法。
   建议：在签订外包合同时，可明确约定奖金的发放条件、标准及支付方式（如由企业直接支付给外包公司，再由外包公司发放给司机），避免后续争议。

2. 从劳动关系认定风险角度
   若企业直接向司机发放奖金，且未通过劳务外包公司，可能被认定为“事实劳动关系”，从而引发以下风险：

   • 社保缴纳义务：根据《社会保险法》，企业需为建立劳动关系的员工缴纳社保，若被认定存在劳动关系，企业可能面临补缴社保、滞纳金及罚款风险。
     
   • 经济补偿责任：若司机以“未签劳动合同”为由主张双倍工资，或以“违法解除”为由主张赔偿金，企业可能承担赔偿责任。
     建议：奖金应通过劳务外包公司发放，并保留转账记录、外包合同等证据，证明司机与外包公司存在劳动关系，与企业无关。

3. 从同工同酬原则角度
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者（即劳务外包司机）享有与用工单位（即企业）同岗位劳动者同工同酬的权利。若企业向自有员工发放奖金，却未通过外包公司向司机发放同等奖金，可能被认定为“同工不同酬”，司机有权要求补发差额。
   建议：若企业自有员工有奖金制度，应在外包合同中约定“司机奖金标准与自有员工一致”，或通过外包公司向司机发放同等奖金，避免歧视风险。

4. 从税务合规角度
   奖金属于个人所得税应税收入，根据《个人所得税法》，企业或劳务外包公司需代扣代缴司机奖金的个人所得税。若未履行代扣代缴义务，税务机关可能对企业或外包公司处以罚款。
   建议：在发放奖金时，明确由劳务外包公司作为扣缴义务人，并保留完税凭证，确保税务合规。

总结：给劳务外包司机发奖金本身合法，但需通过劳务外包公司发放，并在合同中明确约定奖金制度，避免被认定为事实劳动关系或同工不同酬。若涉及自有员工与外包司机的奖金差异，需确保制度公平透明。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。